maanantai 12. marraskuuta 2012

Näkökulman vaihtamisen taito

Siitä on jo hieman aikaa, kun viime blogissani helmikuussa 2012 lupasin edistää onnellisuutta ja ajatella positiiivisesti. Niin siinä usein käy, että kun sanoo ääneen toiveensa, niin toiveet alkavat toteutumaan. Ensimmäinen toiveeni, joka toteutui oli GOLF - Tunnepeli kirja, jonka kirjoitin yhdessä ProJennin kanssa. Kirja on dialogi golfexpertti Jennin ja minun välillä. Vaikka itse olen noviisigolfaaja neljän vuoden pelikokemuksella, niin  tuon kirjaan oman osaamiseni merkityksellisten oppimiskokemusten tutkijana. Sillä jokainen golfkierros on aina myös tutkimusmatka myös omaan osaamattomuuteen ja keskeneräisyyteen ihmisenä. Lisäksi tuon kirjaan yli 30 vuoden kokemuksen tunnetyöläisenä, joista viimeiset 18 vuotta johtajana ja sitä ennen neljän vuotta opettajana ja kymmenen vuotta hoitajana.

Kirja ei kuitenkaan ole perinteinen kirja, joka lukemisen jälkeen laitetaan hyllyyn ja se on siinä. Kirjaan on yhdistetty sosiaalinen media jo ennen sen ilmestymistä. Kirjan teemasta voi keskustella Facebookin ja Linkedin keskusteluryhmissä. Kirjalla on oma blogi ja myös Twitterissä keskustelut voi yhdistää #golftunnepeliin. Järjestämme Jennin kanssa myös ohjausta ja valmennuksia golfista tunnepelinä. Siis keskustelu golfista tunnepelinä käynnistyköön ja jatkukoon. Se onkin uusi avaus urheilulajissa, jossa tekniikkaa ja välineitä pidetään usein keskiössä.

Toinen unelmani on ollut, että vielä joskus perustan oman yrityksen. Nyt sekin toiveeni on toteutunut. Yritykseni nimi on Katri Luukka Solutions, jonka toimialana ovat koulutus-, konsultaatio- ja   työnohjauspalvelut. Edellisten lisäksi tarjoan ratkaisukeskeiseen psykoterapiaan perustuvia terapiapalveluita.  Täytyy sanoa, että olen käynyt yli 30 vuoden aikana useita kouluja ja tehnyt lukuisia tutkintoja, mutta vielä yhdessäkään koulutuksessa ei ole osattu yhdistää käytäntöä ja teoriaa toisiinsa niin kiinteästi kuin psykoterapeuttikoulutuksessani Lyhytterapiainstituutissa.  Learning by doing- toimii opinnoissa myös käytännössä eikä vain puheissa. On hienoa opiskella uusi ammatti itselleni 52-vuotiaana ja samalla myös palata takaisin juurilleni lähelle hoitotyötä, jota tein 10 vuotta työurani alusta.


Tämä vuosi on ollut kiinnostava näkökulman vaihtamisen vuosi. Samalla, kun mielenkiintoni on siirtymässä ratkaisukeskeisiin terapiapalveluihin, niin sitä enemmän minulle on myös kysyntää  toimia kouluttajana sosiaalisen median käytöstä työ- ja johtamisvälineenä.  Aion toki hyödyntää monipuolisen online-työskentelyosaamiseni omien terapiapalveluiden tuottamisessa. Face-2-face- vastaanottopalveluiden lisäksi minulta tulee saamaan terapiapalveluita myös Skypen ja muiden onlinepalveluiden   välityksellä. Eikä toimintani golfin ympärillä  tule myöskään vähenemään. Sillä kaikki merkit viittaavat siihen, että meistä on ProJennin kanssa tulossa golfin "Angry birdsit", jotka taistelevat sen asian äärellä, että golfista voisi nauttia myös tunnepelinä.

Oheisessa  kuvassa olen ns. klovniasennossa, joka kuuluu jooga- ja meditaatioharjoituksiini. Siis joskus kannattaa vaihtaa näkökulmaa ja antaa itselle mahdollisuus huomata itsessä olevia voimavaroja ja osaamista, jonka voi myös ottaa käyttöön. Pian huomaakin olevansa polulla, jossa oma ajattelu suuntautuu yhä useammin näkemään asioiden positiiviset puolet. Lopulta  huomaakin olevansa matkalla kohti onnellisempaa elämää, :)



sunnuntai 5. helmikuuta 2012

Lupa olla onnellinen ja ajatella positiivisesti

Hyvät blogieni lukijat, Uusi vuosi uudet kujeet.  Nyt kääntyy uusi lehti blogieni sisällöissä. Jatkossa en enää kirjoita niin paljoa sosiaalisesta mediasta, sillä minusta siinä ole mitään sen ihmeellisempää. Yhteisöllinen online- työskentely on tullut osaksi meidän jokaisen arkea jollain tapaa. Jokainen henkilö, työntekijä ja työyhteisö joutuu hakemaan omat toimintamallinsa, miten sosiaalista mediaa käyttää eri tasoilla intra-, extra- ja/tai internetympäristöissä.

Itse näen niin, että erityisesti sosiaalisen intranetin kehittäminen tulee edistämään työyhteisöjen sisäistä työskentelyä yhteisölliseen online- työskenetelyn suuntaan. On hieno asia, että päästään vähitellen irti passiivisista "ilmoitustaulu introista". Organisaatioissa vain tarvitaan "tulisieluja" erityisesti johtajissa, joilla on näkyä ja osaamista viedä yhteisöllistä online- työskentelyä eteenpäin, sillä kaikki uudet asiat kokevat aina vastustusta. Toinen näky tulevaisuuteen on palvelumuotoilun tuleminen myös osaksi arkista elämämme. Itseäni siinä kiinnostaa erityisesti, kuinka asiakkaiden face-to-face- palvelukokemukukset saadaan tuntumaan yhtä hyviltä myös online- ympäristöissä esimerkiksi organisaation www- sivuilla. Helsingin sosiaaliviraston sosiaalipalvelujen e-design hanke on hieno avaus palvelumuotoilun kehittämisessä. Palvelumuotoilu tulee varmasti jatkossa työllistämään niin graafisiasuunnittelijoita kuin web-suunnittelijoitakin.


Mikä se "uusi sivu" sitten on tälle mun blogilleni. Lyhyesti sanottuna kyseessä on onnellisuuden etsiminen niin työn tekemisestä kuin sen johtamisesta. Palasin joululomalta San Franciscosta loppiaisena. Ostin lentokentältä Harvard Business Review- lehden. Paluumatka Amerikan mantereen ja Atlantin yli sujui todella "kuin siivillä", sillä lehden vuoden ensimmäinen numero sisälsi lukuisia erinomaisia artikkeleita, kuinka ihmisten onnellisuus työssä lisää organisaatioiden tuottavuutta.

Lehteä lukiessani ajattelin, että voiko tämä olla totta, voidaanko nyt todellakin alkaa puhua siitä, että työssä voi olla ja on jopa  lupa olla myös onnellinen. Onko vihdoinkin "otsasi hiessa pitää sinun leipäsi tienattava"- ajattelumalli siirtymässä menneisyyteen?

Nykyisin tuntuu siltä, että kaikki viralliset viestimet sisältävät suurimmaksi osaksi vain negatiivisiä uutisia talouden kurjistumisesta ja sen tuomista vastoinkäymisistä niin globaalisti kuin paikallisesti. Niin vähän viestitään positiivisista asioista, jotka tekevät ihmisen myös onnelliseksi, vaikka kuitenkin olemme jatkuvasti myös onnellisten asioiden ympäröimiä.

 Nyt alkaa siis uusi onnellisuuden ja positiivisten asioiden esille nostamisen aikakausi. Lupaan välittää tämän blogini kautta tutkittua tietoa siitä, kuinka onnellisuus ja positiivinen  ajattelu edistävät  hyvinvointia niin henkilökohtaisella kuin työyhteisönkin tasolla.